Posts

OBHRM: groups and teams in organisations

  समूह (Group) को अवधारणा समूह भनेको दुई वा दुईभन्दा बढी व्यक्तिहरूको यस्तो सङ्गठन हो, जसले साझा उद्देश्य प्राप्त गर्न आपसमा अन्तरक्रिया, सहयोग तथा समन्वय गर्दछन्। संगठनभित्र व्यक्तिहरूले एक्लै भन्दा समूहमा रहेर बढी प्रभावकारी रूपमा काम गर्न सक्छन्। समूहका सदस्यहरू एक-अर्कामा निर्भर हुन्छन् र उनीहरूको व्यवहार तथा कार्यले एक-अर्कालाई प्रभावित गर्दछ। संगठनका लक्ष्यहरू हासिल गर्न, समस्या समाधान गर्न, निर्णय लिन तथा कार्यसम्पादन सुधार गर्न समूहको महत्वपूर्ण भूमिका हुन्छ। यसरी, साझा उद्देश्य, नियमित अन्तरक्रिया, सहयोग र परस्पर निर्भरतामा आधारित व्यक्तिहरूको सङ्गठनलाई समूह भनिन्छ समूह (Group) भनेको दुई वा दुईभन्दा बढी व्यक्तिहरूको यस्तो सङ्गठन हो जसले आपसमा अन्तरक्रिया (interaction) गर्दै साझा उद्देश्य प्राप्त गर्न मिलेर काम गर्छन्। संगठनमा कार्य सम्पन्न गर्न, समस्या समाधान गर्न, निर्णय लिन तथा संगठनात्मक लक्ष्य हासिल गर्न समूहको महत्वपूर्ण भूमिका हुन्छ। समूहका सदस्यहरू एक-अर्कामा निर्भर हुन्छन् र एक-अर्काको व्यवहारलाई प्रभावित गर्छन्। Stephen P. Robbins का अनुसार, “समूह भनेको विशेष ...
Post a Comment
Read more

Business research chapter 3 MBS

  Concept of Research Problem A research problem is a specific issue, difficulty, contradiction, or gap in existing knowledge that a researcher seeks to investigate through a systematic study. It is the foundation of research because it identifies what needs to be studied and why the study is important. In simple terms, a research problem is a question or situation that requires an answer or solution through scientific investigation. It guides the entire research process, including the formulation of objectives, hypotheses, data collection, and analysis. Key Features of a Research Problem It identifies a gap in existing knowledge. It is clear, specific, and researchable. It provides direction for the study. It helps formulate research objectives and questions. It contributes to solving practical or theoretical issues. Example Topic: Job Satisfaction of College Teachers Research Problem: "What factors influence the job satisfaction of teachers in community colleges ...
Post a Comment
Read more

OBHRM chapter 4: job satisfaction

 Job satisfaction  कार्य सन्तुष्टि कार्य सन्तुष्टिको अवधारणा (Concept of Job Satisfaction) कार्य सन्तुष्टि (Job Satisfaction) भनेको कर्मचारीले आफ्नो काम, कार्य वातावरण, पारिश्रमिक, पदोन्नति, सहकर्मी तथा व्यवस्थापनप्रति अनुभव गर्ने सन्तोष, खुशी र सकारात्मक भावनाको अवस्था हो। यो कर्मचारीको कामप्रतिको मनोवैज्ञानिक तथा भावनात्मक प्रतिक्रिया हो। कार्य सन्तुष्टिको अवधारणाले कर्मचारीको आवश्यकता, अपेक्षा र वास्तविक प्राप्तिबीचको सम्बन्धलाई जोड दिन्छ। जब कर्मचारीका अपेक्षा र आवश्यकताहरू कामबाट पूरा हुन्छन्, तब ऊ आफ्नो कामप्रति सन्तुष्ट हुन्छ। विपरीत अवस्थामा असन्तुष्टि उत्पन्न हुन्छ। कार्य सन्तुष्टि केवल तलब वा आर्थिक सुविधासँग मात्र सम्बन्धित हुँदैन; यसमा कार्यको प्रकृति, कार्यस्थलको वातावरण, सहकर्मी तथा माथिल्लो तहका अधिकारीसँगको सम्बन्ध, पदोन्नतिको अवसर, सुरक्षा, सम्मान तथा व्यक्तिगत विकासका अवसरहरू पनि समावेश हुन्छन्। उच्च स्तरको कार्य सन्तुष्टिले कर्मचारीको मनोबल, उत्पादकत्व, प्रतिबद्धता तथा कार्यसम्पादनमा सकारात्मक प्रभाव पार्छ भने न्यून कार्य सन्तुष्टिले अनुपस्थिति, कर्मचारी...
Post a Comment
Read more

BESM chapter 2: political environment

  Political Environment  Definition: Political environment refers to the political system, government policies, laws, regulations, political institutions, and political activities that influence the operations and decisions of businesses and other organizations within a country. It determines the extent to which the government intervenes in economic and business activities and creates opportunities as well as challenges for organizations. According to William F. Glueck , the political environment consists of government actions, political conditions, and legal frameworks that affect business operations and decision-making. Explanation The political environment includes: Government structure and stability Political ideology and policies Laws and regulations Taxation policies Labor laws Trade and investment policies Political parties and pressure groups International political relations A stable political environment promotes economic growth, investment, and busin...
Post a Comment
Read more

Business research chapter 2

Chapter 2: literature review Concept of literature review Literature Review is a systematic and critical examination of books, journals, research articles, theses, reports, and other related materials concerning a particular research problem or topic. It enables the researcher to understand previous studies, identify research gaps, establish theoretical foundations, and develop a clear direction for further investigation.   In research, literature review serves as an essential foundation because it provides knowledge about existing findings and helps the researcher conduct the study in a scientific and organized manner. According to researchers, literature review is the process of collecting, reviewing, analyzing, and summarizing existing knowledge related to a research problem. साहित्य समीक्षा (Literature Review) भनेको कुनै अनुसन्धान विषय वा समस्यासँग सम्बन्धित पुस्तक, जर्नल, अनुसन्धान लेख, thesis, प्रतिवेदन तथा अन्य प्रकाशित वा अप्रकाशित सामग्रीहरूको व्यवस्थित, आलोचनात्मक त...
Post a Comment
Read more

BBS 4th yr: Research

  Components of Inferential Statistics (Detailed Explanation) Inferential statistics is a branch of statistics that helps researchers make conclusions, predictions, and decisions about a population based on sample data. It is widely used in research, business, economics, management, and social sciences. The main components of inferential statistics mentioned in your syllabus are: Measures of Correlation Statistical Significance Basic Forecasting Tools Regression Analysis One-Way ANOVA Chi-Square Test Statistical Testing of Hypothesis 1. Measures of Correlation Correlation measures the degree and direction of relationship between two variables. For example: Relationship between advertisement and sales Relationship between income and consumption Types of Correlation (a) Positive Correlation When both variables move in the same direction. Example: Increase in study hours increases marks. (b) Negative Correlation When one variable increases and another decre...
Post a Comment
Read more

OB- chapter 10 :talent acquisition and development

  Recruitment (भर्ना ) Recruitment भनेको कुनै संस्था, कार्यालय, उद्योग वा व्यवसायमा खाली भएको पद पूर्ति गर्न आवश्यक योग्य, दक्ष र सक्षम व्यक्तिहरूलाई खोज्ने, आकर्षित गर्ने तथा आवेदन दिन प्रेरित गर्ने प्रक्रिया हो। यो मानव संसाधन व्यवस्थापन (Human Resource Management) को महत्वपूर्ण कार्य हो। Recruitment को मुख्य उद्देश्य संस्थाका लागि सही समयमा सही व्यक्ति उपलब्ध गराउनु हो। जब कुनै संस्थामा नयाँ पद सिर्जना हुन्छ वा पुरानो कर्मचारीले जागिर छोड्छ, अवकाश लिन्छ वा स्थानान्तरण हुन्छ, तब संस्थालाई नयाँ कर्मचारीको आवश्यकता पर्छ। यस्तो अवस्थामा संस्था वा कम्पनीले विभिन्न माध्यम प्रयोग गरेर योग्य व्यक्तिहरू खोज्छ। समाचारपत्र, रेडियो, टेलिभिजन, सामाजिक सञ्जाल, वेबसाइट, रोजगार कार्यालय, क्याम्पस वा कर्मचारी सिफारिसजस्ता माध्यमबाट सूचना प्रकाशित गरिन्छ। यसरी योग्य व्यक्तिलाई आवेदन दिन आकर्षित गर्ने सम्पूर्ण प्रक्रियालाई Recruitment भनिन्छ। Recruitment प्रक्रियाले संस्थालाई धेरै उम्मेदवारहरूमध्ये उपयुक्त व्यक्तिलाई छनोट गर्न अवसर प्रदान गर्छ। राम्रो Recruitment प्रणाली भएको संस्थाले दक्ष र इम...
Post a Comment
Read more