Concept of Environmental Analysis Environmental Analysis is the systematic process of identifying, examining, and evaluating the internal and external factors that affect an organization's operations, performance, and decision-making. It helps managers understand the business environment in which the organization operates and enables them to develop appropriate strategies to achieve organizational objectives. Since organizations function as open systems, they continuously interact with their environment. Changes in political, economic, social, technological, legal, ecological, and competitive factors can significantly influence business activities. Therefore, organizations must regularly analyze these environmental factors to adapt to changing conditions and maintain their effectiveness. Environmental analysis helps an organization identify its strengths and weaknesses while recognizing external opportunities and threats. It provides valuable information for strategic planning...
Posts
OBHRM: groups and teams in organisations
- Get link
- X
- Other Apps
समूह (Group) को अवधारणा समूह भनेको दुई वा दुईभन्दा बढी व्यक्तिहरूको यस्तो सङ्गठन हो, जसले साझा उद्देश्य प्राप्त गर्न आपसमा अन्तरक्रिया, सहयोग तथा समन्वय गर्दछन्। संगठनभित्र व्यक्तिहरूले एक्लै भन्दा समूहमा रहेर बढी प्रभावकारी रूपमा काम गर्न सक्छन्। समूहका सदस्यहरू एक-अर्कामा निर्भर हुन्छन् र उनीहरूको व्यवहार तथा कार्यले एक-अर्कालाई प्रभावित गर्दछ। संगठनका लक्ष्यहरू हासिल गर्न, समस्या समाधान गर्न, निर्णय लिन तथा कार्यसम्पादन सुधार गर्न समूहको महत्वपूर्ण भूमिका हुन्छ। यसरी, साझा उद्देश्य, नियमित अन्तरक्रिया, सहयोग र परस्पर निर्भरतामा आधारित व्यक्तिहरूको सङ्गठनलाई समूह भनिन्छ समूह (Group) भनेको दुई वा दुईभन्दा बढी व्यक्तिहरूको यस्तो सङ्गठन हो जसले आपसमा अन्तरक्रिया (interaction) गर्दै साझा उद्देश्य प्राप्त गर्न मिलेर काम गर्छन्। संगठनमा कार्य सम्पन्न गर्न, समस्या समाधान गर्न, निर्णय लिन तथा संगठनात्मक लक्ष्य हासिल गर्न समूहको महत्वपूर्ण भूमिका हुन्छ। समूहका सदस्यहरू एक-अर्कामा निर्भर हुन्छन् र एक-अर्काको व्यवहारलाई प्रभावित गर्छन्। Stephen P. Robbins का अनुसार, “समूह भनेको विशेष ...
Business research chapter 3 MBS
- Get link
- X
- Other Apps
Chapter 3 : Problem definition, theoretical framework and hypothesis formulation Concept of Research Problem A research problem is a specific issue, difficulty, contradiction, or gap in existing knowledge that a researcher seeks to investigate through a systematic study. It is the foundation of research because it identifies what needs to be studied and why the study is important. In simple terms, a research problem is a question or situation that requires an answer or solution through scientific investigation. It guides the entire research process, including the formulation of objectives, hypotheses, data collection, and analysis. Key Features of a Research Problem It identifies a gap in existing knowledge. It is clear, specific, and researchable. It provides direction for the study. It helps formulate research objectives and questions. It contributes to solving practical or theoretical issues....
OBHRM chapter 4: job satisfaction
- Get link
- X
- Other Apps
Job satisfaction कार्य सन्तुष्टि कार्य सन्तुष्टिको अवधारणा (Concept of Job Satisfaction) कार्य सन्तुष्टि (Job Satisfaction) भनेको कर्मचारीले आफ्नो काम, कार्य वातावरण, पारिश्रमिक, पदोन्नति, सहकर्मी तथा व्यवस्थापनप्रति अनुभव गर्ने सन्तोष, खुशी र सकारात्मक भावनाको अवस्था हो। यो कर्मचारीको कामप्रतिको मनोवैज्ञानिक तथा भावनात्मक प्रतिक्रिया हो। कार्य सन्तुष्टिको अवधारणाले कर्मचारीको आवश्यकता, अपेक्षा र वास्तविक प्राप्तिबीचको सम्बन्धलाई जोड दिन्छ। जब कर्मचारीका अपेक्षा र आवश्यकताहरू कामबाट पूरा हुन्छन्, तब ऊ आफ्नो कामप्रति सन्तुष्ट हुन्छ। विपरीत अवस्थामा असन्तुष्टि उत्पन्न हुन्छ। कार्य सन्तुष्टि केवल तलब वा आर्थिक सुविधासँग मात्र सम्बन्धित हुँदैन; यसमा कार्यको प्रकृति, कार्यस्थलको वातावरण, सहकर्मी तथा माथिल्लो तहका अधिकारीसँगको सम्बन्ध, पदोन्नतिको अवसर, सुरक्षा, सम्मान तथा व्यक्तिगत विकासका अवसरहरू पनि समावेश हुन्छन्। उच्च स्तरको कार्य सन्तुष्टिले कर्मचारीको मनोबल, उत्पादकत्व, प्रतिबद्धता तथा कार्यसम्पादनमा सकारात्मक प्रभाव पार्छ भने न्यून कार्य सन्तुष्टिले अनुपस्थिति, कर्मचारी...